岗位职责1、制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；2、修订人力资源管理制度；3、建立健全的招聘、培训、绩效等人力资源工作流程，完善人力资源管理体系；4、其他日常的人力资源管理工作；任职要求1、大专及以上...

岗位职责：全面主导公司行政、人事、总务及安全管理工作，推动公司各项经营管理，控制公司相关经营成本，组织制定并落实，实施公司人力资源规划和行政管理规定及方案，完善和推行行政日常管理活动及总经理交办的其它...

职位描述： 1、企业招聘体系的建立与完善； 2、完善企业各部门定岗、定编的工作； 3、做好招聘模块工作，满足企业发展的人力需求； 4、协助基本岗前培训及各部门绩效考核工作； 5、做好企业人文关怀建设，建立企...

职责描述 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作； 2、组织制定、执行、监督医馆的相关管理制度，负责员工培训的组织开展； 3、负责员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工...

1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务; 2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作; 3、负责组织《劳动...

岗位职责：1、负责面试人员的电话沟通，邀约，面试等招聘具体工作；2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计...

薪资待遇：4000-10000元/月 联系电话：0571-89026608

人事经理岗位职责1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2.员工入职离职转正手续办理与管理；3.公司内部员工档案的建立与管理；4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5.负责部门一些日常行政...

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，培训管理招聘团队； 　　4.利用各种招聘...

岗位职责：1、主要负责公司资质管理、资质变更申报、安全生产许可证的延期、变更等工作。2、熟悉浙江建筑系统网上办事大厅、浙江建筑业企业诚信信息库管理系统、浙江建筑业企业网上信息报送系统的操作流程 并熟练操作...

岗位职责：1、根据公司的发展战略及经营计划，合理设计公司的组织架构，进行相应的职位分析与岗位描述，明确岗位任职资格，协调各部门完成各岗位工作手册的编制；2、熟悉本行业人才市场动态，结合人力成本及各部门业...

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，培训管理招聘团队； 　　4.利用各种招聘...

一、岗位职责： 欢迎有志之士加入我们的团队！ 公司网址：http://www.yblp88.com联系人：人力部：桑经理（手机号/微信号：13306815119）/综合部：冯经理（手机...

工作内容：1负责招聘、考勤、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；2与其他合作公司保持良好人际关系3协助管理各部门做好相关其他工作。职位要求：1、临安本地人2、具备良好的人际交往能力，组织协调能...

岗位职责：1.负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；2.制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；3.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；4.做好员工关系交流、管理、走访等一...

1、 年龄27至45岁，有2年以上从事人力资源管理的工作实践，熟悉工作、管理内容，能独立开展工作； 2、能实实在在地做好人力资源管理，不仅仅只是“6大板块”的理论而已； 3、工作认真、负责、踏实，能及时“坐下来整...

岗位职责 1、本科以上学历，人力资源相关专业，5年及以上企业培训管理经验； 2、在培训项目的策划与组织、课程设计与开发、授课等领域有一定的经验和专业的历练，能独立承担以上工作； 3、解决问题能力佳，主动性强，...

技能要求：HR，招聘，员工培训人力资源总监职责 ： 1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。 2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 ...