岗位要求 ：1、 建立、完善公司人事管理制度、流程，并根据需要及时调整、修改；2、负责人员招聘相关工作，组织开拓和完善各种招聘渠道储备人才。3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；确保人事档案完整，手续齐全；5、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）6、负责员工转正、加薪、奖金流程；7、组织员工培训，组织公司团队建设活动；任职资格 ：1、人力资源或相关专业优先，本科以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。薪资待遇：1、合理优厚的薪金：无责任底薪5000+提成+补贴+年终奖+优秀员工激励奖金等；2、福利：五险一金+节日福利+交通补贴+双休；3、完善的假期组合：13天带薪年假、带薪病假及法定假期；4、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；工作时间：9:00-18:00，周末双休，法定节假日休息。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励