一、人力资源规划

1、根据集团战略规划，初步拟定生产系统人力资源规划，经批准后监督执行；

2、在集团人力资源制度框架下，拟定生产系统各项人力资源管理细则；

3、不定期提供招聘、培训等方面成本，协助部门负责人做好生产系统人工成本控制；

4、在生产系统范围内，协助部门负责人做好企业文化宣导。

二、组织架构管理与执行

1、初步审核生产系统范围内组织架构调整申请；

2、监督各生产公司定岗定编执行情况，确保不超编、不超员；

3、开展工作分析，协助生产系统各部门梳理及优化业务流程；

4、梳理及优化生产系统各部门职能及岗位职责，完善岗位说明书。

三、人才招聘管理与执行

1、制定生产系统年度储备干部招聘计划，协助生产公司拓宽与完善招聘渠道。

2、依据生产的用人需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；

四、培训与人才发展管理与执行

1、负责生产系统培训制度的制定与推行，总部级培训项目的开展与实施，培训团队的建设与培养，有效落实总部人才培养规划，满足生产方面人力资源的需要；

2、负责生产总部年度培训计划以及指导各生产公司年度培训计划的制定，并支持、指导、监督培训计划的执行；

3、规划公司人才（应届生及现有员工）培养方案，执行公司人才管理；

4、根据运营需要，在控制成本的情况下，组织开展外训；

5、组织开展生产系统人力资源部门学习、交流、业务技能培训工作。

五、人事用工及员工关系管理与执行

1、办理入职、住宿、转正、调动、劳动合同续签、晋升、离职、处理劳动纠纷等人事工作；

2、组织开展生产系统人力资源工作稽查工作，规避劳动风险，总结、分享工作经验；

3、协助各生产公司做好人员优化以及劳动纠纷处理；

4、统计、汇总、分析生产系统人力资源信息数据，为领导决策提供建议

5、统计生产系统各类节日福利发放名单；

6、协助各生产公司签批各类文件、申请及盖章工作

六、领导交办的其他事项



岗位要求：

一、教育水平及专业要求

1、大专及以上学历；

2、人力资源或工商、企业管理等相关专业（本科、人力资源专业最佳）。

二、专业知识

1、人力资源管理相关专业知识，包括不限于：招聘技巧、人才测评、绩效管理、薪酬管理、员工关系等；

2、熟悉与了解人力资源工作相关法律法规。

三、工作经验

1、具备3年及以上生产制造型企业人力资源工作经验，至少1年以上人事主管工作经验。

四、工作能力（沟通能力、策划能力、文字表达能力、演讲能力等）

1、能够具备独立发现、分析、解决问题的能力，并能根据需要制订与策划指导操作方案；

2、能与内外部人员进行有效沟通，建立和维持良好关系；

3、了解经营运作模式、能够较敏锐地判断内外部因素对企业的影响，从而制定计划；

4、具有组织、策划、领导能力；

5、具备较强的应用文写作及文字、口头表达能力。

五、计算机 / 语言要求

1、熟练使用计算机办公软件，如OFFICE（WORD、EXCLE、PPT、OUTLOOK等软件）；

六、其他素质要求（如身体、性别、户籍、性格特质、其他要求等）

1、年龄在30至45岁之间；

2、余杭或杭州本地人最佳，以确保人员的稳定性；

2、 性格外向；

4、 具备一定的行政管理经验，了解各管理体系。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励