1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 　　2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道； 　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，培训管理招聘团队； 　　4.利用各种招聘渠道发布招聘广告，优化招聘信息和招聘宣传手段； 　　5.执行日常招聘面试、人员甄选、岗位调配工作； 　　6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求：1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历;2.5年以上HR领域工作经验，至少2年以上招聘工作经验;3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励