岗位职责：1、负责面试人员的电话沟通，邀约，面试等招聘具体工作；2、负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；3、 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划；4、监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，与各部门进行沟通并协调各部门关系任职要求：1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历2、三年以上人力资源工作经验；3、熟悉招聘管理的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励