职位信息：1. 编制内职位，全面负责招聘与培训版块；2. 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘信息，根据岗位需求物色合适的人选，对招聘达成负责；3. 依据培训体系，定期组织实施培训活动。4. 领导交办的其他事务；岗...

第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。第二、岗位说明书的制定及人事制度的制...

岗位职责：1、需求管理（1） 对需求可行性进行分析，形成可行性分析报告，上报领导；（2） 组织开展需求评审工作；（3） 分析需求优先级，确保重大需求的实现；（4） 需求变更管理并对需求状态进行跟踪。2、产品管理...

职位描述1. 从海量医疗数据中挖掘、提炼信息和需求，形成产品化的解决方案，用产品提高临床医疗的准确性和效率，用技术驱动医学研究的垂直深入和跨学科融合，让医疗更精准，更高效2. 深耕行业，了解医疗行业发展趋势...

职责描述：1、根据公司发展战略的需求，制定年度招聘规划和人员编制预算；2、负责绩效薪酬体系的搭建并完善人力资源管理体系，制定、修订人力资源管理制度；3、建立完善的公司招聘流程，分析、选择、维护管理各类招聘...

岗位职责1、协助人事行政部长开展各项人事行政工作；2、负责薪酬、绩效体系在部门内的有效落地、执行；3、负责人员转正、加薪、晋升、调动、职级等考核及办理工作；4、负责月度社保公积金报表、考勤制作、入离职办理...

职责任务： 1、负责人力资源模块中各项工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系等； 2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施； 3、依据公司的发展目标和计划进行全公司各个岗位的定岗...

任职要求： 1、5年以上人事工作经验； 2、有一定的管理能力、沟通能力，电脑操作熟练。 工作职责： 负责员工的招聘、社保、入职、培训、离职、绩效考核等相关事项的处理，人事档案的管理等。 工作时间： 8:30-17:3...

1. 主要负责公司人员的招聘工作2. 建立及保管人事档案，包括但不限于入职、离职、出勤、行为考核。3. 组织并监督各部门的培训工作。4. 文化活动的宣传、组织、安排工作5. 工伤处理，人事关系协调工作...

岗位职责:1、根据所负责的品类年度市场任务，考量竞争与整体市场需求，规划产品发展策略，并组织协调各相关部门实施具体计划。2、根据用户需求，提出新品概念，并整合研发中心、供应链体系相关部门，全程跟进新品的研...

1、负责公司各项招聘工作2、负责公司培训管理工作3、负责公司各岗位考核工作4、其他领导布置的工作