职责任务：
1、负责人力资源模块中各项工作，如招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系等；
2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施；
3、依据公司的发展目标和计划进行全公司各个岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展，组织结构调整等做相应修订；
4、完善公司薪酬和激励制度，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
5、负责建立与完善符合公司文化的绩效考核或评估体系，建立后备干部人才信息库；
6、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、熟悉各项招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
2、三年以上人事、行政管理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个模块有较深的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。
4、很强的计划和实施执行能力，有亲和力，具有很强的激励、沟通、协调团队领导的能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，能承担压力。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励