工作职责：
1. 负责制定各部门的各项管理制度、工作计划及其实施。
2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。
3 . 协助总经理决定公司劳动人事政策。
4. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。
5. 负责人事各项工作的审查和批阅。
6. 负责与各相关政府部门的外联工作。
7. 完成总经理交办的其它工作事宜。
任职资格：
1.男女不限，22-35岁之间，本科学历以上人力资源相关专业，1年以上工作经验（可接受应届生）需要出差（适应出差者优先考虑）
2.具有一定书写能力，文字功底好；
3.通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。
4. 具备较强的领导能力，判断和决策能力。
5. 具有良好的道德品质和企业意识.。
（此岗位竞升空间大）经理亲自培养，可参加相关培训 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励