岗位职责1、协助人事行政部长开展各项人事行政工作；2、负责薪酬、绩效体系在部门内的有效落地、执行；3、负责人员转正、加薪、晋升、调动、职级等考核及办理工作；4、负责月度社保公积金报表、考勤制作、入离职办理；5、薪酬、绩效考核结果的分析输出，为人力资源工作展开提供数据支撑；6、完成上级交代的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，3年及以上企业薪酬、绩效工作经验；2、擅长方案制定（尤其擅长薪酬设计、绩效考核方案制定），并熟知多种考核方法；3、逻辑思维缜密，并具备较强的数据统计、分析能力；4、做事积极主动、具备较强的团队协作能力、沟通表达能力。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励