岗位职责：1、公司日常行政管理的运作；2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；3、负责各类会务的安排工作；4、协助主管对各项行政事务的安排及执行；5、完成上级交办的其他事务性工作。任职资...

工作职责：主要负责土建施工的现场组织管理工作；要求如下：1、园林类或 建筑工程类相关专业，有扎实的专业知识；2、沟通能力强，有一定的协调组织能力；3、具有良好的自我管理能力，团队意识强；4、身体健康，有良好...

人资采用三支柱管理模式，本岗位受集团人资总监（人资专业管理）和交建董事长（日常工作管理）双重领导，在集团人资指导下负责产业人资体系的建设与维护，主要职责如下：？ 负责集团基本人力资源政策、制度在本产业的...

岗位职责：1、协助部门经理，制定公司人力资源发展战略，做好短、中、长期人力资源开发工作，合理调配公司的人力资源；2、组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；3、推动人才管理项目，做好核...

岗位职责：1、 协助完善、实施人事管理有关规章制度和工作流程；2、 按规定办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，审核相关材料；3、 做好劳动合同管理，办理劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续；4、 按规定做...

岗位要求1、全日制本科及以上学历，2021年毕业生优先，广告、市场营销、汉语言文学、新闻学、电子商务等相关专业优先；2、工作细致认真，个性开朗，有较强的沟通能力、抗压能力和学习能力；3、有较强的团队合作意识；...

工作内容① 宣传推介澳门投资环境，促进澳门产业适度多元化发展，重点推介澳门作为“一个中心，一个平台”的角色，如：上门拜访华东地区政府、企业和商协会宣传推介澳门投资环境、促进双方交流。② 协助澳门企业开拓...

1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责相关文件与报告的撰写与整理；3、处理公司日常行政事务4、完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责：1、负责销售、财务数据的统计与分析；2、辅助总经理制定年度计划与目标、人力资源、绩效管理、制度与文化建设；3、负责日常公司行政事务的管理等。任职要求：1、具有一定的财务管理、法律、人力资源方面基...

1、大专以上学历；2、专业不限；3、熟悉基础办公软件操作；4、有相关造价咨询行业经验优先；5、待遇从优。

1、3-5年同岗位经验，35岁以内，本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业；2、良好的沟通协调能力，较好的抗压能力，严谨细致、出色的创新精神、出色的主观能动性；3、有服装行业管理经验，有培训操盘经验、有团队...

三、岗位职责：1、招聘信息发布与维护；2、人才简历的搜索、筛选并初步面试；3、应聘人员的笔试、复试、录用、 入职等事宜执行4、人才资料库的建立与更新维护；5、招聘渠道的评估、拓展与维护。四、岗位要求：1、专科...

岗位职责：管理制度进行定期修订，对各项行政类制度、福利政策修订及审批，对员工各项福利制度定期梳理、更新并对执行进行检查。4、负责集团年会、主题活动1、统筹公司整体行政管理工作，搭建公司行政管理服务平台与...

岗位职责：1、当值时应记录好当天所发生的各类事件，对未完成须跟办的事情做到心中有数；2、负责大堂地面、玻璃门等处日常保洁状况的监护；3、负责大堂LED屏幕、音响状态的检查，发现异常及时通知相关部门处理；4...

1、收集员工信息，办理人事档案及社保、公积金参保及费用核算；2、依据人事用工政策与流程，与员工签订劳动合同并进行后续合同管理工作；3、计算员工的薪酬福利并进行相关的费用的统计、初审与汇总工作；4、维护相关...

工作职责施强管培生项目致力于为公司选拔、培养中基层管理人才和专业人才。公司因人定岗，通过对综合素质良好、具有潜质的优秀应届毕业生或毕业1年内的往届生制定详细的个人发展规划，进行系统化的培训，打造多岗位流...

<“管理培训生”计划介绍>“管理培训生”计划是施强集团人才梯队建设方案之一，旨在培养未来的领导人才。公司通过对综合素质良好、具有潜质的优秀应届毕业生制定详细的个人发展规划，进行系统化的培训，打造多...

售后内勤，数据报表、日常事务处理

岗位职责： 任职要求：1、熟悉工装相关的设计、施工规范和工艺流程，能独立解决工程问题；2、熟练掌握相关设计及办公软件（CAD及办公软件）；3、优秀的问题处理能力、组织计划、沟通协调能力，良好的成本、质量意...

1、须熟练办公软件及美工制作；2、须有一定的文字功底；3、协助上级做好行政事务。4、.配合部门主管负责资料整理，录入； 5、推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动。1、大专以上学历，有1年以上人事/行...

岗位职责：1.负责来访客人的登记接待工作及会务工作；2.负责处理公司来电的接听，来往函电、传真的转达；3.负责公司快件、信件的登记、发放及快件的邮寄联系；4.负责公司文件、通知、行政管理制度以及其他文字资料的...

年龄要求35至50岁之间 要求浙江户籍，杭州人尤佳。要求有吃苦耐劳的精神、相关的工作经历和基本的敬业精神。联系人：钟经理

1.根据公司人力资源规划，协助部门主管建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门主管制订员工招聘计划；3.定期或不定期的...

1.负责员工的入职离职手续办理，进行员工离职面谈；2.每月社保公积金增减人员申报；3.负责核对公司固定资产，维护办公设备；4.负责办公用品的采购，发放和登记工作；5.负责每月员工考核核对，临时工考核制作并核算6....

1.了解和熟悉人力资源六大模块；2.协助进行人员的招聘、入离职、培训等工作；3. 负责公司各部门文控资料的收集、整理与归档；4. 负责文控中心资料的管理、发放、借阅登记等；5. 负责各部门相关资料的受控、文件发放与...

（1）五官端正，身体健康。（2）是要有文字功底，能够起草文字材料（领导讲话、工作策划、工作总结、汇报材料、会议安排以及主持词等等），熟练使用PS/AI软件以及精通平面设计/美工/网页设计、文案编辑优先。（3...

（1）五官端正，身体健康，身高155以上。（2）茶艺、礼仪、客服专业优先。（3）要有文字功底，熟练使用MSOffice软件，特别是Excel word、PPT软件制作各种报表、幻灯片。 （4）反应敏捷...

人力资源管理专业，26岁以上、2年以上相关经验，熟悉各种招聘渠道、手续办理。有独立面试、考核的能力。具备较强的协调及处事能力。同时拥有绩效考核及行政管理工作经验者优先！

岗位职责：1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、指导或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、行政人事管理规章建制及工作流程的优化；4、综合调研...

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安...

（1）五官端正，身体健康，身高155以上。（2）茶艺、礼仪、客服专业优先。（3）要有文字功底，熟练使用熟练使用MSOffice软件，特别是Excel word、PPT软件制作各种报表、幻灯片。（4）反应敏捷，思维清晰，有较...

岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、协助推动公司理念及企业文化的形成；4、协助制定公司人力资源整体战略...

职位描述:1. 按照人员编制及用人需求，及时招聘相关员工，确保人员入职及时性；检查和汇总员工的考勤记录，确保考勤准确性；2. 按照公司员工关系操作程序，开展员工活动，增强员工归属感；与员工面谈，了解员工需求，...

1、协助综合部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。2、落实各项规章制度的执行情况。3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。4、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情...

应聘要求：1.年龄和学历无特殊要求，以能力及经验为重，学历中专以上都可以。从事过医疗器械、设备相关行业者优先。2.5年以上出纳经验，有助理工作经验更佳）。3.品行端正、责任心强、耐心、细心、有较强的学习能力。...

任职要求：1、三年以上商务司机经验，A1照；年龄在30-40岁之间，已婚者优先2、无重大交通安全事故；3、熟悉长三角路线，能适应出差；4、形象良好，熟悉商务礼仪，无不良嗜好；5、有车队长工作经验优先。岗位职责：1...