1、协助综合部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。2、落实各项规章制度的执行情况。3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。4、根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工的出勤情况进行监督5、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。6、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。7、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。8、负责员工入职、离职手续的办理。9、协助综合部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活。10、公司文化活动资料、图片资料的收集与整理。11、协助各部门经理组织各种形式的培训活动。12、根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划13、根据招聘计划，通过各种渠道，及时招聘到公司需要的各种人才。14、负责应聘员工的预约、接待、初步面试等具体工作的实施。15、负责月度、年度招聘数据的统计与分析。16、负责公司文件的起草与发文工作。17做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。18、收集公司每位员工的档案资料，并存档。19、及时维护、更新公司员工档案资料信息。做到纸质档案与电子档案相符合。20、每日董事长办公室清洁卫生及花草浇水。21、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励