岗位职责：1、 协助完善、实施人事管理有关规章制度和工作流程；2、 按规定办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，审核相关材料；3、 做好劳动合同管理，办理劳动合同的签订、续签、变更、解除等手续；4、 按规定做好社保、公积金缴纳工作，办理社保、公积金的新增、减少、基数调整等工作；5、 协助完成公司员工人事档案的建立与管理，及时更新员工花名册；6、 定期或不定期组织开展员工面谈、问卷调查等，了解员工想法、对公司政策及管理人员的满意度、离职原因等，做好分析报告；7、 收集各类员工奖惩情况等材料归档；8、 完成上级领导交办的其他工作。任职要求：1、 人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业大专及以上学历；2、 两年以上相关工作经验，有人力资源管理职业资格证书或相关认证者优先；3、 有较强的沟通能力，原则性、执行力强；4、 熟悉国家劳动法律法规及浙江省相关法规、政策；5、 熟练使用OFFICE办公软件，熟悉日常公文写作规范；6、 做事积极主动，讲究效率，时间观念强；工作仔细认真、责任心强、为人正直。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励