岗位职责：1、协助部门经理，制定公司人力资源发展战略，做好短、中、长期人力资源开发工作，合理调配公司的人力资源；2、组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；3、推动人才管理项目，做好核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；4、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），管理、执行、监督和完善人力资源相关模块工作；5、建立精干高效的培训组织体系，完善培训管理制度；6、制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；7、完成公司领导安排的其它工作。任职要求：1、人力资源等相关专业全日制本科及以上学历；2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上培训、绩效模块工作经验，熟练掌握绩效管理知识、方法和工具；3、具备良好的亲和力，较强的文字表达能力，优秀的沟通、协调、组织能力；4、具备较强的学习力，良好的逻辑思维及问题分析解决能力，较强的抗压能力；5、具有高度责任心、执行力。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励