岗位职责： 1. 每月编制、发布招聘计划。 2. 招聘海报制作。 3. 招聘渠道开发和维护。 4. 新员工录用、入职办理或协助，新员工试用期跟踪。 5. 伯乐奖统计。 6. 上级主管交办的其他事项。 任职要求： 1. 学历及专业...

有行政人事相关工作经验，会议纪要整理，领导安排其他相关工作，八小时单休。福利待遇：年终奖、高温补贴、节假日福利、生日福利等 工作内容：人员招聘、入离职手续办理、劳动合同签订、薪资核算、办公采购用材等 上...

1、大专及以上学历，工商管理及相关专业；2、男女不限；3、有人事工作经验2年及以上者优先。

1、负责公司的人力资源补充、入离职办理、试用期转正、晋升、调动等。2、负责新员工入职培训的组织、公司内训的组织等。3、有半年以上招聘工作经验者，优先考虑。

任职资格：1、口齿清晰，能快速适应及融入工作环境。2、上进心强，能吃苦，抗压力强；3、男女不限，有梦想、有激情；4、有招聘经验

一、招聘计划：招聘专员(经理) 1名二、招聘要求：1、性别不限，25—38周岁之间；2、本科学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；3、熟悉58、智联、前程无忧、本地人才网、公司网站、大专院校等招聘平台的操作并有实...

职责描述：1. 招聘渠道管理：现有招聘渠道的维护、管理，据需求，开拓新的招聘渠道（猎头、线上及线下招聘渠道拓展，校企合作及内部推荐渠道方案制定、实施及管理），；2.了解业务情况，进行招聘需求收集及分析，根据...

、岗位职责：1、档案收集人才管理及保密工作，办理招聘录用考核工作；2、发布招聘医学、药学人才兼职工作信息并进行筛选；3、负责高端客户接待工作；4、业务登记和其他日常工作；协助经理处理工作事宜；二、任职资格...

人事招聘以及人力资源管理

职责描述：1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、分析、选择、维护各类招聘渠道，...

岗位职责1、具备专业的培训知识和能力，熟悉培训工作的作业流程 ;2、组织人员调查、掌握企业部门和员工的培训需求，制定培训计划与培训预算；3、根据公司的情况，制订培训计划，并检查计划实施情况，对培训效果做出客...