职责描述：1、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，负责制定招聘计划并组织实施；2、负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、分析、评估招聘效果；7、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；2、五年以上招聘工作经验，其中三年以上猎头经验，有金融领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；6、有金融行业从业背景或猎头从业经验者优先， 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励