岗位职责：1、根据公司业务规划制定招聘计划。根据开展招聘工作：岗位需求分析、岗位梳理、邀约候选人、初试、对接复试、协助薪酬谈判等形成招聘闭环；2、招聘渠道的开拓、维护，管理维护好招聘渠道，建立人才资源蓄水池；；3、新员工入职跟踪，指引，引导，使得新员工快速融入公司，降低试用期离职率；4、进行招聘日报、周报、月报的数据总结分析，参与员工关系管理、维护，工作氛围营造等。任职资格：1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、有1-2年及以上相关招聘经验，做事条例清晰有逻辑，善于总结分析和学习；3、性格开朗，善于与人交往，沟通表达能力强，具有很好的自驱力；4、认真、负责，善于学习，并具有很好地自我管控能力与团队合作精神。薪酬福利待遇：薪资： 5000-10000元（基本工资+绩效工资+全勤奖+五险一金+公司福利），根据招聘能力和资历来评定底薪等级，根据招聘入职人数和职级来确定提成数；晋升发展：专业路线（招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监）,级别越高，对应的薪酬越高此岗位就职于杭州邦荐人力资源服务有限公司（杭州滨江） 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励