1、负责部门年度、月度销售计划，并按计划有效的执行(要求结合实际情况出具年度销售计划+月度销售计划)；

2、负责公司产品知识培训，形成一套产品知识培训教材（负责公司组织产品销售培训，并对部门新人进行相应培训）；

3、安排并监督部门销售人员的日常客户跑动工作情况（对部门销售人员日常跑动情况作出考核与奖罚制度）；

4、分析月度销售数据，促进销售额增长点（每月销售报表上报，要求对计划完成情况及未完成原因或超额完成做分析评估）；

5、收集统计客户反馈意见和建议（通过日常跑动情况，每月整理上报客户需求与反馈表）；

6、配合门店选定产品展样，分解门店库存压力（应及时了解线下产品库存情况，对于积压库存产品优先消化）；

7、负责监督并协调处理客户部订货、赊销、应收款等事宜（及时与采购部及财务部对接采购及应收赊销工作，按财务流程办理）；

8、负责公司有关日常客户销售的咨询、报价、跟进工作（对于部门报价的审核工作，确保报价合理性）；

9、负责客户部成员沟通、考核管理（根据年度月度销售目标，逐步分解到销售人员，并对其销售业绩与服务进行考核）；

10、严格遵守公司规章制度管理及相关通知流程要求，各类任务及报表按时提交，确保日常管理工作的时效性（跑动计划日报+周六下班前完成周报提交）；

11、完成上级领导交办的其它工作。

任职资格：

1、学历要求：计算机相关专业或营销类专业毕业，大专以上学历；

2、工作经验：五年以上计算机行业销售管理工作经验，熟悉计算机行业有关产品知识；

3、工作能力：较强的沟通交往能力，产品销售能力及谈判能力，有一定的分析决策能力；销售团队的管理能力；

4、工作态度：诚信敬业，责任心强，把工作当事业的心态，能严格遵守公司规章制度。

5、杭州余杭本地人

薪资水平：15K+考核

其他福利：五险一金，月休息6天，国家法定假期休息，过节福利等。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励