岗位名称：人资经理
岗位职责：
1、根据公司总体经营目标，结合用人部门需求，通过网络及现场招聘等可利用渠道，挖掘合适人才，完成岗位人员配置（每日招聘信息登记工作，包括每日联系人数、约面人数、到面人数、录用人数等数据，满足公司现有人力需求）；
2、负责员工从入职到离职整个区间内的人事事务操作管理工作；按要求进行员工入职手续规范办理，离职员工的沟通及风险管控（入离职手续规范管理，避免劳动纠纷）；
3、根据各部门培训需求，制定年度培训计划，控制培训成本，对培训的效果进行评估，对培训的实施情况进行抽查及跟进（培训计划达成率）；
4、根据与各部门负责人的沟通，制定合理的岗位职责以及绩效考核方案，满足公司的经营管理需要（绩效考核指标与岗位职责结合实施）；
5、依据同行业同岗位或相似行业相似岗位和内部岗位进行区别对待的原则，建立合理的薪酬福利体系，激励员工的积极性（每年度同行业薪酬调查数据分析的基础上结合公司现有的薪酬水平，确保薪酬对外具有竞争力，对内激励性原则）；
7、妥善处理员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理，正确平衡劳资工作关系（通过自身专业，及沟通协调能力，使劳资纠纷率为0）；
8、拟订并执行考勤管理制度，对员工出勤的状况进行严格管控（严格执行考勤管理制度，减少考勤违规率）；
9、负责公司人事行政规章制度的拟定、发布、监督及执行，推进公司的管理（根据管理需要制订相关制度计划的执行率考核）；
10、负责公司不定期团建工作的筹备开展，不断完善企业文化，以促进增强员工之的沟通交流，丰富员工业余生活（组织企业文化管理执行率）；
11、负责公司员工人事档案、劳动合同、保维合同、销售合同、房租协议及各种协议等纸质资料的档案管理抽查工作（档案管理完整性考核）；
12、负责与各部门协调沟通，做好行政后勤保障工作，保证各项工作顺利开展（各部门横向沟通协调能力考核+员工面谈计划落实）；
13、根据总经理指示，将工作指示等信息做到上传下达，保证信息传达及时无误（上传下达及时性与各部门工作整合汇报考核）；
14、严格遵守公司规章制度管理及相关通知流程要求，各类任务及报表按时提交，确保日常管理工作的时效性（部门周报周六下班前完成、年度工作总结与计划次年1月20日前完成、工资表在每月13日下班前完成）；
15、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、学历要求：管理类专科/本科以上学历，具备企业管理、行政管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；
2、工作经验：十年以上行政人事管理工作经验；接受过专业人事和行政培训，持二级以上人力资源管理师证书。
3、工作能力：较强的处理人际关系能力；自我控制能力及协调沟通能力强；了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理；指导、提高下属能力；
4、工作态度：具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，工作责任心强，能严格遵守公司规章制度。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励