1、身体健康
2、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；
3、考勤
4、制定公司的人力资源发展计划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
5、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险，贯彻、执行、监督公司规章制度的实施；
6、做好员工关系交流，处理劳务关系纠纷；
7、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
8、行政人事的文件拟制、下发以及监督执行；
9、办公区域公用设备、办公环境设施、公共卫生管理及日常行为规范的行政管理；
10、总经理下发销售指标，对各部门的监督工作；
11、办公用品采购、固定资产盘点审核工作以及对公司办公消耗品的使用分析工作，为公司节省不必要的开支。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励