工作职责：
1、根据公司薪酬管理规定，核算生产系统计时、计件人员薪资、奖金和其他激励；
2、根据薪资、绩效考核规则，审核、监督各项绩效、薪资相关的管理规定落实；
3、收集、整理、分析员工绩效，建立绩效信息库，为人员培养和发展提供信息支持；
4、协助员工职业发展建设，并跟进专业等级评审过程和结果运用；
5、协助薪资主管做好人力成本分析和管控。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或相关专业，有会计或同职位工作经验者优先；
2、拥有1年以上大中型制造企业薪酬/绩效独立操作经验；
3、熟悉绩效管理相关理论及常见绩效管理工具和方法；
4、为人细心，具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力，能承受一定工作压力；
5、熟练使用OFFICE办公软件，并具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励