技能要求：
招聘，HR，HRM，人力资源，人事，员工关系
岗位职责：
1、负责各岗位人员，重点管理类人员招聘，人才梯队建设；
2、开拓招聘渠道；
3、负责提供包括招聘需求分析、招聘渠道的选择分析、面试和录用通知发放等工作；
4、收集工作过程中产生的各类招聘数据，提供招聘工作分析报告；
5、依据公司发展战略搭建公司招聘体系，建设人才梯队；
6、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
7、与外部客户、供应商等保持良好的合作关系；
8、按时保质保量的完成上级领导交办的各项任务。
任职资格：
1、全日制专科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、招聘管理工作3年及以上工作经验，；
3、具备较强的分析判断能力及对技术类、业务类人员有较强的招聘能力；
4、具备较好的人际沟通与协调能力、计划与执行能力以及团队合作意识；
5、精通劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
6、按时保质保量完成上级领导交办的各项任务。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励