1、负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善
2、负责薪资核算
3、负责拟定招聘计划，组织招聘并予以录用。（根据定岗核编及人员需求制度招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘）
4、负责组织实施绩效管理。（按照公司绩效管理制度实施绩效考核，对部门绩效考核结果进行月度审核、汇总及反馈）
5、负责拟定员工培训计划并组织实施及评估（每年1月底前完成培训计划的制定，并按计划组织实施，每次培训要求员工培训满意度>80％）
6、负责新员工入司管理。（制定新员工的培训计划并跟踪培训效果）
7、负责人事管理工作。（①新入司员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；②跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；③与离司人员面谈并完成离司人员的相关手续办理；及时完成新入司员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同签订。）
8、负责员工各项保险的管理及核算缴纳
9、负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度。（定期检查）
10、负责内部员工满意度管理。（每年发放一次员工满意度调查问卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总分数进行分析，提交上级）
11、负责员工人事档案的管理。（将员工个人档案资料及时进行整理并归入档案中）
12、完成上级交办的其它工作。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励