1、1年以上人事方面的工作经验；

2、熟悉招聘的流程，负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作

5、负责社会保险及商业保险的办理

6、负责建立健全员工的人事档案，负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理
7、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系，负责公司人力资源信息的上传下达工作 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励