1、参与制定公司的营销策略、具体销售计划和进行销售预测；
2、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场发展；
协助完善营销团队建设，明确销售模式、目标、流程、标准等；明确培训内容、方法及达成的目标；
负责完善公司对外营销资料，如：企业介绍、产品介绍、第三方治理模式介绍等；
3、参与完善营销合同资料，如：销售合同、第三方治理合同、安装合同、购销合同、合作协议等各类型合同样本；
4、参与完善考核奖惩制度，负责团队营销任务分解、指导、考核，根据考核情况进行奖励或惩处；
5、参与督导、审核、规范各种制度的有效落实，规范营销行为；
 6、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
 7、分析并合理制定本部门的组织结构。考核下属部门的工作效率和巡查下属部门的工作状态。
岗位要求：
1本科以上学历，市场营销和电子等相关专业优先，有良好的沟通能力，较强的商务谈判能力。
2.  具有较高的综合素质，能够快速掌握与公司业务有关的各种知识；
3. 知识结构较全面，有营销管理经验者优先考虑；
4. 个人形象好，干净整洁；
6.  有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
7.  具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。
8.  良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力、较强的独立工作能力和公关能力。有对接过政府单位的优先考虑。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励