岗位职责：
1、 负责业务部门的人力资源管理事务，能对组织能力进行调研、诊断，发现组织问题，并应用方法和工具为业务部门提供分析建议和解决方案；
2、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
3、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
4、根据业务部门的实际情况，规划员工职业发展，为人才梯队提供资源；
5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递通畅。
6、配合其他HR模块项目及制度的落地，及时反馈执行过程中的问题，协调跟进问题的解决。
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理等相关专业毕业，大专及以上学历，有电商企业绩效管理相关工作经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入运营一线，为运营部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3、高度认同公司企业文化和价值观；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。
5、性格开朗，有工作热情,勤恳踏实，能承受压力，具备良好的团队精神和沟通协调能力。一经录用，待遇从优，具体面谈。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励