工作职责1. 负责公司组织架构调整工作，包括梳理公司级、部门级组织架构图及人事架构图， 并对接ERP调整；2. 负责公司权责制定梳理、部门职能及岗位说明书修订；3. 负责公司各部门业务流程精简；4. 负责职位评估，形成岗位命名体系、岗位职等职级体系图；5. 主导梳理各部门人员编制；6. 负责任职资格项目的建设，并负责组织和实施公司的任职资格体系；7. 组织执行后备人才的推荐审核和员工晋升、竞聘工作，为公司的长期发展储备人才，并为员工提供晋升通道。任职要求1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先；2.热爱人力资源工作，善于发现和分析问题；3.具有较好的沟通能力和人际交往能力；4.责任感强，具有良好的团队协作能力，能承受一定的工作压力；5.熟练运用Visio绘制企业架构图。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励