工作职责1.协助制定、完善公司绩效考核体系，并监督执行；2.协助制定、完善公司激励管理体系，并协助进行有效性评估；3.制定相关岗位的绩效考核表，定期进行绩效分析；4.统计、分析绩效考核数据，提供分析报告，及时提出针对性的异常问题解决方案，推动相关团队采取必要的应对措施；5.协助绩效模块erp信息化建设及优化。任职要求1.985/211院校本科及以上学历，人力资源相关专业；2.熟悉绩效模块方法论，善于系统性解决问题，1年以上绩效模块实操经验；3.具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；4.熟悉国家及地方相关政策及法律法规；5.具有良好的职业道德，踏实稳重，抗压力强，擅于沟通与协调，有良好的团队合作精神。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励