1.负责建立和完善人力行政相关规章制度；
2.根据公司的年度和月度人员需求，做好员工的招聘录用及相关招聘平台信息维护工作；
3.建立和完善公司培训体系，组织、协调员工培训工作；
4.负责试用期员工跟进，离职员工面谈等工作；
5.对各部门工作岗位进行分析，制定岗位说明书；
6.负责公司绩效考核和薪酬管理工作；
7.负责员工社保缴纳、团体险投保、工伤、生育等事宜处理；
8.负责每月员工考勤和工资的核算；
9.负责公司重要文件管理、知识产权管理；
10.负责职业卫生病管理工作；
11.负责上级临时安排的事宜。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学、公共管理、工商管理等管理类相关专业优先；
2、4年以上人力行政管理相关工作经验。
3、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4、高度的敬业精神及高涨的工作激情，工作态度积极乐观； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励