岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划、管理制度，完善、细化人力资源管理体系和流程，并监督执行；
2、建立并不断完善公司绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，为薪酬决策提供支持；
3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、完成领导安排的其他工作。
任职资格：
1、大学本科学历，人力资源专业；
2、有3年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源整体流程，精通绩效、培训模块；
4、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励