找工作就像找对象，双方合适最重要。我们且不可随意应付，更不可抱着一种广撒网的侥幸心理去找工作，否则我们就会陷入找工作带给我们的焦虑和长期失业的恶性循环中无法自拔。
所以，在找工作之前，我们先要认识清楚以下几点：
一、认识清楚个人在职场上的发展轨迹和路径
正常来说，每个人的职业发展轨迹就像是一条逐渐上升的抛物线。每个人从进入职场开始都会一步一步的经历实习、在一线做普通职员、做基层管理、做高层管理的过程。在职场上，自己经历的项目多了，自己的能力也会一天天的提升，此时自己所拥有的资源和所获得的收入也就会相应的得到提升。等到发展到某个阶段之后，个人的职位和级别到头了，个人在某个领域的能力提升也会遇到瓶颈。此时，一些人便会通过学习和培训的方式继续提升自己的能力，通过知识更新和心态调整来帮助自己度过职场瓶颈期。
当然，抛开这种正常的职场发展和职场升迁的路径来说，还有一种路径是比较特殊的，可能一些职场人会在职场上经历跳级发展的现象。比如有的人没有经历底层的锻炼，他们会直接坐上管理岗位；还有的人可能会在底层岗位上工作很长时间，他们的付出和收入严重的不对等。
所以，就职场发展来说，职场人除了要拼能力之外，有时候运气和关系也会严重的影响个人的职场发展，甚至有的时候这种运气和关系成分还会直接改变职场人的发展轨迹，继而彻底的影响人与人之间的差距。
二、进入职场工作，我们要考虑哪些影响因素
看清了职场人的现实发展轨迹之后，接下来我们就来一起看看影响我们在职场上发展的一些因素。
对个人来说，每个人进入职场发展无非是为了这几点：钱、名、经验。所以在找工作的时候，我们就要结合自己的实际情况，然后尽量的去找一些有名的、工资福利很高的、自己感兴趣的工作去做。
找有名的大公司去工作，这不光是为现在考虑，更是为以后考虑，毕竟在当前的时代，谁都无法保证自己能在一家公司干一辈子，况且很多公司也不可能存在几十年。有名的大公司会为我们提供良好的培训、资源充足的平台、优质的人才资源、有竞争力的项目，在大公司工作的经验就是一个人很好的职场背书，以后离开大公司再去求职也是一种很好用的名片。
工作就是为了更好的生活，而好生活少不了钱的支持。毕竟每个人都要生存、都要养家糊口，而想生活的好，最现实的方法就是多挣钱。对钱而言，一般的公司都会按月给你发工资，按年给你发奖金，好一点的公司还会给一些优秀的人才发一些股票和期权。
而在职场上挣钱的多少，除了和你所处的行业和职位有关之外，最根本的还是你自己要值钱，你自己有某个领域缺你不可的能力。有很多人一直有一个错误的想法，他们觉得公司给自己多少钱，自己就干多少事情，只有这样自己才对得起打工者的称号。可是，你为公司工作的心态会严重影响你的个人发展。你在和公司赌气的同时，你其实也是在对自己不负责任。有一句很牛的话语叫做：此处不留爷，自由留爷处。但是想在职场上当"爷"，你就要有拿得出的能力和资本，而能力和资本的获取是需要通过经历很多项目的历练才会获得的。如果在职场中，你总是为了那一点暂时的低工资而抱怨，你总是觉得自己是打工的而不去丰富自己的项目经历，最终时间过去了，你拿什么来拯救年龄和能力不符的尴尬？
当然，对工作经验来说，只要我们做了一些工作，我们就会获得某种工作经验，但是至于工作经验是否是真的有价值，那就要看你在做的过程中是否是真正的在全身心的投入了。对一个人来说，只有当一个人对某件工作很感兴趣，他从内心深处有一种一定要把一件工作做好的决心的时候，他才会全身心的投入到一份工作当中去，最终在兴趣的驱动之下，他的工作会越做越有动力，他在这份工作上出成就的概率也会大很多。
三、根据自己的能力匹配度找公司
想要在职场上找到一家好公司，这需要运气，更需要充分的准备。很多人对好公司的期望是钱多事少离家近，但是找到这种公司的概率是很低的，因为像这样的好公司本来就少，况且职场上有很多比你有能力、学历比你高、关系比你多的人，如果有这样的好机会出现后，为什么这种机会会属于你，而不是属于别人？
所以，在无法控制找工作时遇到好运气的情况之下，我们只能做足求职前的准备，尽可能的去主动的避开一些坑，为以后少留下一些遗憾。
选择公司，这几个因素是需要我们好好去考虑的，比如：企业的大小和行业地位、公司的领导、项目团队。
一家企业所处的行业地位和公司实力会直接决定公司能给我们提供多大的平台、能带给我们多少资源。在一家行业前景和未来发展不错的公司工作，我们不光会获得更多的资源和人脉关系，同时公司的知名度和业务熏陶也会对个人长期的发展有很大的帮助。
而在一家单位中，对我们的职业发展和升职加薪有很大影响的人便是我们的直属领导。我们无法选择领导，但我们可以通过观察和沟通来摸清领导的做事方式和对工作的要求。能坐上领导岗位的人总有他们为人处世的方法。有的人靠着实际能力被一步一步的提拔当上领导；有的人通过一些关系当上领导；还有的人一进公司就是领导，因为他爹是老板。而每个领导都有自己的风格，有的人做事强势、有的人做事严谨、有的人做事随和、有的人逻辑性很强，如果我们能够遇到一个和自己脾气很对的领导一起共事，那便是很幸运的一件事情了。
除了公司和领导对个人的影响之外，其实遇到一个好团队也很关键。因为团队的工作气氛会直接影响你在团队中的发展、你工作的心情和你与团队内部的配合度。加入一个好的团队，大家做事心往一处想，力往一处使，最终这样的团队出成果的概率就会大很多。
很多时候，遇到一家好公司真的是要看运气的。作为求职者来说，想要去适合自己的好公司工作，求职者除了在面试之前做好准备以外，在面试的过程之中求职者也要多观察，多向面试官问一些关于项目和团队的事情，这样求职者才会通过观察和倾听面试官的回复来提前规避掉一些不靠谱的公司。
四、如何根据自己的实际情况来选择公司
身处职场，一个人在不同的年龄阶段对工作的诉求是不一样的。对初入职场的人来说，由于他们没有工作经验，他们对职场充满好奇和期待，所以职场新人在找工作的时候就要优先考虑找一份自己感兴趣的，团队氛围好的公司去工作。毕竟对职场新人来说，他们的精力很旺盛，学习能力很强，只要他们对第一份工作很感兴趣，他们所遇到团队很好，他们就会全身心的投入到这个项目当中去。经过长期的积累和学习，新人们便会以一种自信和乐观的态度去面对更多的挑战和压力。
反之，如果一个职场新人对第一份工作不感兴趣，同时他所遇到的团队也是一个人人推卸责任而没有人承担责任的团队，那新人在这种环境中成长就是非常不利的，这极有可能会影响新人的自信心和工作热情。
对刚开始工作的人来说，追求兴趣并跟随好团队一起做事才是最重要的，至于名和利就要先放在后面了，毕竟对一无所有的职场新人来说，直接就奔着名和利去，这也说不过去。
而对工作了两三年的人来说，由于前期的积累和铺垫，他们已经有了一些工作经验了，成长的快的人也已经当领导了，所以此时他们也有了一定的资本去求职市场上议价了。此时有机会借助更好的平台来实现职业发展的突破，你的人生路便会越走越宽。
而对工作了三五的人来说，此时在生活现实和多种个人需求的刺激之下，求职者需要做的就是去一个有发展前景的大公司来持续的发挥自己的兴趣。同时，此时买房、买车、结婚、生子等方面的现实需求也会接踵而来，好在经过几年的积累，如果你一直在垂直行业做着自己感兴趣的事情，那你想找一份高工资的工作也不是很难。能力优秀者，此时就会有一些有名的公司和团队在等待着你的加入。
而对工作了五年以上的人来说，找到真正信任和赏识自己的领导就非常重要了。工作了五年以上的人，他们已经经手了很多项目，已经或对或错的走了一些路，他们对职场上的一些人和事情也有了更多的理解，接下来他们更愿意找到一个真正赏识自己的领导来放手让自己做事，来让他们的职场生涯变得更加精彩。此时，很多人由于已经经历了很长时间的职场历练，所以此时他们更愿意得到一些精神层面的满足，比如他们更希望自己是某个行业的精英和专家。
所以，对求职者来说，每个人在不同的阶段都有不同的职业诉求。不论外界的环境是多么的浮躁，找工作终究是一件严肃的事情，在没有认清自己和找准方向的情况下，切勿不着边际的全网撒简历，这种做法是对自己不负责任的一种做法，也是对用人单位不负责任的一种做法。找工作真正看重的是求职者和招聘方在对应工作岗位上的契合度。根据自己的实际情况来找适合你的工作，这样你再去有针对性的投递简历，命中率就会高很多，你也不会因为迷茫的投递简历而持续焦虑。
