岗位职责：
1、组织开展招聘工作（根据人员需求制订招聘计划，开拓多种招聘渠道按人员增补申请计划及时进行人员招聘，记录每日招聘成果汇总，如沟通人数、初选合格人选、到面率、面试合格率、录用率等数据）
2、负责大学生实习招聘、培训、管理及跟进。
3、负责拟订员工培训计划并组织实施。
4、负责新员工入职管理；（新进员工在一周内完成规章制度及岗位职责培训并跟踪培训效果，做好入职员工7日/30日/转正面谈记录）
5、负责日常人事管理工作；（①新入职员工劳动合同的签订（要求1个月内完成）；②跟踪试用期员工工作情况，完成试用期员工的转正手续；③与离职人员面谈并完成离职人员的相关手续办理；及时完成新入职员工的劳动合同签定及到期员工的劳动合同续签考核工作。）
6、负责员工福利的管理，按公司制度缴纳各项保险及节假日福利发放工作。
7、负责劳动纪律、员工行为规范管理，严格考勤制度；
8、负责内部员工满意度管理（每年底发放一次员工满意度调查问卷，负责制定满意度调查问卷的内容，并汇总进行分析，提交上级）
9、负责员工人事档案的管理（员工档案管理规范，对缺失档案及时补全）
10、严格遵守公司规章制度管理及相关通知流程要求，各类任务及报表按时提交，确保日常管理工作的时效性。
11、完成上级交办的其它工作。
任职资格：
1、大专以上学历，二年以上人力资源或行政工作经验；
2、熟悉国家劳动法律法规，擅长劳动关系的维护、员工培训的组织、企业文化宣贯的能力；
3、具有良好的沟通能力与技巧，工作积极主动，有一定的抗压能力.
4、组织纪律性强，带头遵守各项规章制度，并能督促他人遵守。工作严谨，敬业守信，责任心强，工作态度乐观，能严格遵守公司规章制度。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励