岗位职责：
1、负责起草、制定公司管理规章制度，严格按照制度执行，并监督制度的执行情况；
2、负责根据企业战略规划，制定人力资源规划，修订企业人力资源管理制度；
3、负责人员招聘与录用手续、任免与调配、考勤管理、离职手续办理等工作；
4、负责把握各部门人员变动情况，掌握人员需求；
5、负责制定、调整企业人事政策，进行日常人事管理；
6 、负责建立企业培训体系，制定年度培训计划，并监督实施及跟进评估培训效果；
7、负责制定人事考核制度，建立绩效考核标准，并组织实施；
8、负责员工保险、薪资福利制度的制定、调整与执行；
9、负责员工考勤、工资的核算及个税申报；
10、负责企业各职业生涯规划体系的建立；
11、负责协助企业文化建设及宣传推广。

能力要求：
1、工作经验：具备3-5年以上人力资源实操工作，有相关力资源管理工作经历优先，熟知人力资源管理六大模块理论知识及较强的实操工作经验。
2、专业/教育背景要求：人力资源管理、劳动经济、心理学、企业工商管理等相关专业及持人力资源管理师职称证书优先。
3、技能：能熟练使用计算机WORD、POWERPOINT、EXCEL等办公软件，能使用计算机进行网上操作，如收发电子邮件、浏览、检索相关信息。
4、学历要求：大专及以上。
5、年龄要求：26-30岁左右。
6、个人素质：敬业及团队合作精神、责任心、亲和力、公平、诚信务实，对新国学有一定的了解，并感兴趣。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励