人力资源方面：
1．建立并完善人力资源管理体系，完善各项人力资源管理制度并监督实施；
2．负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动者关系管理等6大模块工作的全面开展；
3．负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作；
4．负责企业团队建设，有效推动企业文化的建设和宣传，组织策划及开展除企业经营以外的各项活动；
5．负责考勤管理，编制各月薪资考勤明细表；
6．负责公司员工增员减员社会保险公积金业务办理；
7．处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
行政方面：
8．组织制定行政后勤各项管理规章制度，监督和检查执行情况并推进不断完善；
9．日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；
10．固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人；
11．会议室的使用、安排、管理及会议输出文件的归档；
12．劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；
13．公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；
14．协调、办理业主、物业、等社会公共关系相关事宜。
15．相关人事方面的政策项目申报。
仓库管理方面：
16．来料后与采购单核对后及时入库，保证录入物料的准确性； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励