1. 招聘与配置工作：负责公司招聘计划的制定并实施；
2. 培训与开发工作：负责公司培训计划的制定、实施及跟进；
3. 绩效管理工作：负责绩效的收集、核对及修订的跟进；
4. 薪酬工作：负责员工薪资审核；
5. 负责员工关系处理；
6. 其他领导安排的工作。

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业；
2. 五年以上工作经验，其中二年及以上制造型企业工作经验；
3. 熟悉当地劳动法律法规，熟悉六大模块其中1-2个模块；
4. 熟练使用办公软件，有良好的计划能力、抗压能力、逻辑能力及沟通能力。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励