岗位职责： 1.根据公司经营目标以及发展规划，做好人力资源统筹工作；
2.建立公司人事行政制度流程，提高工作效率；
3.制定招聘计划，做好人才的选拔。
4.组织实施绩效管理，制定匹配的绩效考核标准，监督并不断改进完善；
5.了解市场薪资行情，根据公司发展阶段制定相应的薪资体系。
6.组织员工活动，推动公司企业文化的建设。
7.了解劳动法，处理员工关系。
任职要求：
1.大专以上学历，有责任心，性别不限；
2.工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
3.具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。
福利待遇：
1.假期：大小休，法定节假日+带薪年假+婚假+产假；
2.福利：餐补、全勤奖、年终奖、社保及节假日福利；
3.舒适整洁的工作环境，轻松愉快的工作氛围。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励