HR岗位 汇报对象：分管副总
主要负责人力资源管理工作。
1.人力资源制度的制定和修订：员工手册、招聘、入离职、培训、薪酬与福利、绩效考核等
2. 招聘：负责所有招聘渠道的管理，指导和监督团队的工作；负责岗位的招聘工作；对业务部门提出建议，提出人力储备计划；规范用工及合同管理，避免用工风险。
3. 薪酬与福利：根据市场薪酬调研情况，拟定公司薪酬体系与制度；组织实施公司的福利制度；组织公司年度薪酬的调整，及员工晋升薪酬的调整；
4. 绩效考核：培训并推行绩效考核制度，协调绩效考核过程中存在的问题，处理绩效考核申诉事宜；
5. 培训：制定年度培训计划，组织并督促内部培训的开展，寻找课程并组织外部培训；根据人员晋升的需要，制度相应培训计划，组织开展培训并予以评估；严格按质量体系的要求，做好人员上岗培训.
6. 员工关系管理：规范员工合同、协议等的签订制度，规避劳动风险；指导人事专员做好员工入防职、晋升、降级等人力资源手续办理；联同工会一起组织文体娱乐活动；
7. 协助分管副总一起做好人力成本控制：人员编制管控；薪酬福利；培训费用、人事代理的费用、招聘费用的控制。
8. 外部事务：作为人力资源部负责人与政府相关部门积极沟通，保持良好的关系。
9. 协助工作：参与公司体系的审核工作；参与公司外部项目评审的工作等。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励