岗位职责：

1. 负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

2. 负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作，并做好印鉴的管理工作。

3 . 协助总经理决定公司劳动人事政策。

4. 就公司重大人事任免事项提供参考意见，拟订机构设置或重组方案的上报。

5. 负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6. 负责与各相关政府部门的外联工作。

7. 负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。

8. 负责本部门费用的审批和控制。

9. 负责公司车辆的管理和调度，及车辆的维修和保养。

10. 完成总经理交办的其它工作事宜。




任职要求：

1. 性别不限，年龄：30-45岁，大专学历以上。

2. 3年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

3. 具有良好的道德品质和企业意识；

4. 通晓企业管理理论，具有丰富的管理、培训实践经验。

5. 具备较强的领导能力，判断和决策能力。




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