岗位职责：
1、汇总、核算、统计、归档每月绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核工资提供基础的资料及依据；
2、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
3、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
4、核算公司每月的员工计件提成；
5、公司各类报销发票做账登；
6、协助完成公司各类活动、做好企业文化宣传；
7、新员工培训
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，对数据敏感。
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。工作时间：8：30-17:30
薪资福利：
1、提供具有竞争力的薪资；
2、提供8小时工作制，双休，五险一金，包吃，住房补贴，交通补贴，工龄津贴、年终奖，节假日福利、法定节假日、免费旅游等。
3、据绩效成绩，每年一次薪资调整机制，年终奖根据当年营业额定；
4、提供系统培训（内训及外训）及完善的员工职业发展通道。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励