1、大专学历，有人力资源、心理学、管理学或理工科背景者优先；
2、2年以上HRBP经验，熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/组织文化等模块有丰富经验；
3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升;
4、责任心强，具有良好的逻辑分析、数据推演能力；良好沟通协调能力；皮实；良好学习能力和自驱力，具有强烈发展愿景；
5、执行力强，要性强，自我驱动力强，能适应快速变化的竞争环境，有较强的责任感、抗压能力。
6. 能够适应经常出差，有驾照C照。
7、 业务伙伴，文化使者：为业务部门提供全方位HR管理支持，和业务线负责人密切协作，包括但不限于人员招聘与配置、绩效管理、员工融入、个人/组织能力的提升发展、人才盘点和继任等项目，协助管理者不断提升团队绩效，协助其管理部门内部事务，包括部门编制把控、团队建设、团队关怀活动，传递企业文化价值观传递和推进，保证员工与公司核心价值观保持一致；
8、人才引进，梯队搭建：架构梳理和优化，负责业务团队招聘和管理者招聘能力提升，对人才引进质量把关，协助业务管理者进行员工晋升、汰换、保持组织活性，优化组织能力配置；
9、 组织发展，员工激励：根据公司战略，协助业务管理者执行人力资源规划，组织架构调整，组织诊断，熟悉所辖部门员工的思维方式和心理关注点及诉求，促进激励机制的执行落地，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励