1、参与制定招聘计划与费用，并参照执行；
2、开发及维护招聘渠道：
（1）调查并分析外部人力资源存量与分布状况，对渠道开发提出合理建议；
（2）维护招聘渠道，保证招聘效果
3、建立及完善人才面试筛选机制，提升招聘效果：协助上级完成面试流程及面试结构优化工作
4、组织实施招聘信息发布、面试、办理录用签批
（1）发布职位需求信息， 搜集、筛选简历，确定面试名单；
（2）主要对二级经理及以下岗位应聘者进行初步面试并出具评价意见，组织相关人员完成复试工作；
（3）对面试合格人员办理录用审批手续，发出录用通知，并约定入职时间。
5、校招计划及执行、其它紧急岗位招聘；
6、建立应聘人员信息台账表，统计相关招聘数据，登记并汇总各项招聘费用台账，为招聘工作分析提供数据依据;
7. 完成上级交办的其他事项。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励