1.根据公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制订和落实人力资源部年度工作目标和工作计划，为公司发展提供强大的内生动力；

2.组织制定招聘.培训.绩效.薪酬考核等人力资源管理的方针.政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；

3.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

4.能诊断组织问题，解决问题，推动组织良性发展；

5.注重企业文化.团队建设和团队执行力打造，有团队新建和重建成功经历；

6.能根据公司和业务状况快速进行业务梳理，有0-1.规模化企业和业务模式变革经历，能很快理解业务，根据经营导向解决问题。

岗位要求：

1.人力资源管理或相关专业统招本科以上学历，制造行业工作经验优先考虑；

2.十年以上人事管理经验；

3.熟练人力资源管理6大模块，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策.法律法规；

4.很强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，很强的激励.沟通.协调.团队领导能力； 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励