1.负责事业部（总部及驻外人员）绩效考核方案的设计，提报审批后落实执行；
2.负责事业部（总部及驻外人员）薪酬考核方案的设计，提案员工新入职、调岗等薪酬方案；
3.负责事业部（总部及驻外人员）人事费用方案及预算，并监督预算执行；
4.审核、编辑、汇总及整理事业部（总部及驻外人员）绩效考核、工资、奖金、保险金等薪酬福利信息，编制总部工资表，签批后提报相关人员发放，并制作薪资福利发放台账，完成签字确认；
5.核算事业部人员经济补偿金金额、审批发放；
6.办理公司商业保险、在杭参加社保、公积金相关手续；
7.办理社会保险、公积金的参/停/变更手续；每年度社会保险、公积金基数核定并调整；
8.办理工伤申报及报销、生育报销、医疗费报销等手续；
9.整理、汇总薪酬福利信息，并根据上级要求提供各类人事分析报告；
10.及时掌握并熟知相关薪酬福利政策法规、外部薪酬水平信息，提出薪酬政策建议

任职要求
1、教育和专业资格：学历为全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、工作经验及年限：三年以上相关工作经验，熟悉其日常管理工作和流程，熟悉杭州市的相关法律法规；
3、专业技能/证书：有人力资源相关证书优先考虑；
4、能力素质要求：良好的计算机运用能力熟练使用 Office 办公软件，精通 EXCEL 各项公式和函数，书面表达能力和沟通交流能力 强，工作细致负责，对数据有较高的敏感度 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励