岗位职责：
1、建立合理、有效的招聘体系，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门需求，组织实施年度人员招聘计划，满足各部门人员需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对各招聘结果进行月度评价；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，实现招聘需求；
5、配合各部门建立和完善岗位说明书，做好岗位胜任力基础匹配工作 ；
6、负责公司年度人力招聘预算工作，优化结构，发挥人才潜力；
7、与培训部门共同负责人才发展培养项目，为公司人才库建立和完善；
8、对员工职业生涯规划提供指导性建议，更大的发挥人才优势互补作用；
任职要求：
1、本科学历，男性，27-38周岁，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业；
2、具有3年及以上人力资源管理经验，其中至少2年及以上招聘模块负责人工作经验；
3、为人正直，诚恳，逻辑性强，良好的沟通能力；
4、能熟练运用数据分析工具及函数计算工具。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励