主要职责：
1 职能部门考核指标的制定与签批
结合相关岗位工作要求及营销副总裁的意见编制考核指标初稿
初审部门提供的考核指标是否规范合理
根据分管领导、人力资源部总监审核及修订意见，编辑考核指标定稿，完善数据收集流程及相关表单附件
办理签批，并存档
2 业务部门考核指标的制定与签批
结合业务开展要求及营销副总裁的意见编制考核方案、业绩任务目标明细及考核指标初稿
初审部门提供的考核方案、考核指标是否规范合理，并汇总上一年相关数据供领导审核时参考
根据营销副总裁、人力资源部总监、运营总监审核及修订意见，编辑考核方案及考核指标定稿，完善数据收集流程及相关表单附件
办理签批，并存档
3 绩效实施（总部岗位及驻外部分岗位）
收集与审核绩效考核数据，发现问题及时反馈并修正
统计考核结果,提报签批后备案
对实施过程中发现的问题及时上报，分析了解原因，并针对性提出改进意见或优化建议
4 建立员工绩效档案
收集整理员工的绩效考核结果和等级，建立员工绩效档案，为员工的培训、晋升和调整提供依据
任职条件：
教育和专业资格 大学本科及以上学历，管理类专业
工作经验及年限 5年以上大中型企业相关工作经验
专门培训
专业技能/证书 人力资源4级
能力素质要求 具备良好的执行能力，沟通协调能力，良好的分析归纳能力、责任心强 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励