岗位要求：
1、人力资源六大模板非常熟练，并擅长其中多个模块；
2、特别擅长做员工激励设计、人力资源规划；
3、具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、逻辑思维较强，具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、具备良好的管理能力和决策能力；
工作内容：
1、根据公司战略制定中长期人才战略规划，组织制定年度人力资源规划，并执行、监督与评估各项计划的落地实施；
2、建立健全公司组织体系，主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设，规范内部管理，指导人才队伍的建设，拟定内部管理机构的设置方案和基本管理制度，审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案，领导营造并推进良好的企业文化建设；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平；
5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；
6、完成总经理、董事长临时交办的各项工作任务。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励