1公司公司战略发展人力编制需求，开发人才招聘渠道及评估，招聘成本预算，招聘计划制定及实施；

2招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见等工作；

3组织执行招聘、甄选、面试、选拔、录用工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

4督导员工入职、劳动合同签定、社保及住房公积办理，岗位异动、离职等人事手续办理；

5负责员工花名册建立及员工档案管理；

6员工考勤监督，考勤异常处理，考勤核算等；

7负责新入职员工培训，公司年度培训计划组织与实施跟进；

8.编制本职月度、年度工作计划与总结及工作报表；

9.与其他部门和同之间保持紧密良好的合作关系；

10.公司企业文化营造及活动组织；

11.上级交办的其他临时事务。

职位要求：

1.大专以上学历，人力资源相关专业优先；

2、有人力资源招聘工作经验或员工活动策划及组织相关工作经验优先，优秀应届毕业生亦可；

2.工作认真，学习能力强，有较强的上进心，性格活泼，较好的团队合作意识。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励