岗位职责



1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行；



2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；



3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作；



4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，



5、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；



6、负责各部门的协调与关系维护；



7、完成总经理布置的其他工作。







招聘要求：

1、年龄26-30岁，本科以上学历，人力资源/工商管理等相关专业；

2、熟悉招聘、培训板块工作业务，能独立开展招聘、培训工作，熟悉杭州地区劳务市场，能独立开发招聘渠道；

3、有三年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经验，一年以上酒店/餐饮等劳动密集型企业人力资源工作经验；

4、能吃苦耐劳，沟通交际能力强，具备较强公文功底，能独立进行文案撰写工作；

5、其他方面优秀者可放宽条件考虑。

其他要求


酒店管理工作经历：优先
年龄要求：26-32岁
现居地：杭州余杭 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励