工作内容：1，全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2，制定本公司人力资源的方针，政策和制度；3，组织制定公司人力资源发展的长期计划，中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；4， 协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘，员工培训 绩效考评 薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；5，计划和审核人力资源管理的成本6，及时处理公司管理过程中的重大人事问题；7，完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格：教育背景：心理学，人力资源管理或者管理专业研究生学历MBA毕业生。培训经历：受过管理学，心理学，财务管理，领导艺术等知识培训。经验：1.有5年以上相关工作经验，其中至少有2年工作以上的人力资源管理。”2.系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；3.参与过大型公司经营管理或行政管理工作的的规划，建立，实施和管理。4.具有人力资源战略开发经验。技能：1.对现代企业人力资源开发有较深入的认识；2.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；个性特征：忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心较强、工作态度积极乐观，能承受工作压力，具有团队合作精神。工作环境：办公室，工作环境舒适，基本无职业病危险。 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励