1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项行政管理制度，包括但不限于员工行为规范、出勤管理制度、报销制度、出差管理、车辆管理、档案管理、资产管理制度等； 2、根据公司发展及人员状况制定相关人力资源管理制度，包括薪酬管理制度、绩效考核制度、员工职业生涯规划、培训管理、劳动关系管理等；3、公司后勤保障，公司资产管理、分配，管理制度及配置标准的制定、人员沟通、部门协调等； 4、公司人事管理，招聘、培训、社保缴纳、工资核算、员工档案管理、离职办理管理等。5、协助财务处理财务日常事宜。6、公司核名、设立、注册、法人变更、经营范围更改等 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励