1、根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，负责组织实施；

2、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系，负责日常招聘工作;

3、负责人力资源部门的日常工作，组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

4、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

5、建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

6、进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

任职资格：

1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4、具有很强的沟通协调能力 该信息非法转载自猎才网截图举报有奖励